Un bilan de compétences, c’est pour faire le point sur sa situation professionnelle, et à partir de cette base, analysée et revisitée, prendre un nouvel envol ! Est-ce vraiment utile de faire un Bilan de Compétences ? retrouvez ci-dessous la synthèse des accompagnements réalisés par Blooming Stone.
1- Le top 5 des envies à l’issue du Bilan de compétences :
Évaluer les résultats des bilans de compétences : une obligation Qualiopi, mais aussi un indicateur très intéressant. Avec une sélection des commentaires des bénéficiaires, que je remercie une fois de plus, découvrez ci-dessous en quoi il peut être vraiment utile de faire un Bilan de Compétences.
Pour plus de 50% des personnes que j’ai suivies sur ce 1er semestre, les plus fortes envies sont de :
- Tenter de changer d’entreprise
- Suivre une formation
- Rester dans mon poste actuel, mais avec une autre disposition d’esprit
- Tenter une VAE
- Tenter une mobilité interne
Le marché est porteur pour changer de job en ce moment, c’est vrai. Et un nombre non négligeable de clients repartent avec « juste » une autre attitude : l’envie de faire autre chose de leur contexte actuel, de réaffirmer leurs valeurs qu’ils se sont réappropriés ou qu’ils ont revisité.
S : « Ce bilan m’a permis de me réorienter professionnellement, mais aussi de trouver un nouveau job ».
V : « Il m’a permis de prendre conscience des compétences réelles que je possède, de ce qu’elles valaient, mais aussi d’être fière de mon parcours. Grâce à ce bilan, je peux oser postuler à des offres avec des responsabilités et refuser des salaires au SMIC. »
G : Dans une période de questionnements intenses quant à mon travail, et une situation de déclin de mon entreprise, faire un bilan de compétences m’a permis de discerner mes valeurs, certains aspects de ma personnalité, de les décorréler de ma situation professionnelle que je vivais, et d’envisager un parcours de sortie de mon travail et de rebond ».
S : « Le bilan de compétences m’a aidé à identifier mes compétences et le caractère atypique de mon profil. Les conseils prodigués m’ont permis de faire évoluer mon poste actuel pour correspondre mieux à mes capacités, et à réfléchir à un projet parallèle pour l’avenir ».
J : « Oui, cela m’a permis de prendre conscience de mes compétences, de mes points forts.
Oui, j’avais besoin d’identifier ce que je sais faire, comment le mettre en avant, vers où aller.
Oui, car il m’a permis de savoir ce que je ne voulais plus dans mon contexte professionnel »
2- Le top 5 des changements à la suite du Bilan de compétences :
Très concrètement, les clients constatent que le bilan de compétences permet un indispensable moment d’introspection. Même pole emploi le reconnaît ! 😂
Il est donc vraiment utile de faire un Bilan de Compétences, parce qu’il permet des changements essentiels :
- J’identifie mieux mes compétences
- Je prends plus de distance et de recul
- J’ai amélioré ma confiance en moi
- Je me connais mieux
- Je sais mieux m’orienter et me sens capable de réaliser un projet qui me ressemble
S : « Sylvie, en m’accompagnant dans ce bilan de compétences m’a aidé à identifier et formuler mes attentes professionnelles et à mieux me connaître (compétences, forces, faiblesses, etc). Ce bilan a agi comme un révélateur : l’écoute de Sylvie, son empathie et sa boite à outils, le tout dans un climat de confiance, m’ont permis de trouver les réponses à des questions que je ne voulais pas forcément me poser mais qui m’étaient nécessaires pour avancer. »
P : « Blooming Stone va vous aider à reprendre confiance, retrouver sa route , va vous guider et permettre d’y voir plus claire . C’est un très bon accompagnement, sérieux, on se sent en totale confiance »
S : « Avec le travail réalisé lors du bilan, j’ai pu identifier le type d’activité professionnelle et les conditions de pratique me permettant un épanouissement. Ce bilan m’a également permis de mieux comprendre mon fonctionnement / mes réactions (procrastination par exemple) et m’a donné des outils pour moins subir ces réactions et situations. »
M : « Lorsque je parle de Blooming stone à mes proches, et plus particulièrement de Sylvie, je dis qu’elle est une personne qui sait écouté, apporter des conseils efficaces et des pistes pour nous guider dans notre réflexion. Sylvie m’a appris à prendre conscience de mon hypersensibilité de l’accepter et d’en tirer le meilleur. Dans ma vie personnelle, elle m’a aider à comprendre ma personnalité et faire preuve de lâcher prise avec mon conjoint et mes enfants pour éviter les trop grosses prises de têtes. Dans ma vie pro, elle m’a aidé a me connaître, m’assumer et pouvoir me vendre à un recruteur. je recommanderai Sylvie à ceux qui en ont le besoin »
V : « Sylvie est douée pour comprendre les drivers des personnes qu’elle accompagne avec finesse. Elle aide à mettre des mots sur des situations et à déculpabiliser certains comportements. Elle insite à ouvrir nos chakras et envisager des reconversions en lien avec nos centres d’intérêts. Elle s’adapte à nos besoins au fil des entretiens pour faire du bilan une prestation sur mesure. Je recommande Blooming Stone sans aucun doute. »
3- Le Top 5 des remarques sur d’autres dimensions :
S’il est vraiment utile de faire un Bilan de Compétences, cela suppose de faire attention à certains critères lors du choix de son consultant : qu’elle connaisse le marché du travail sans pour autant vous inciter à tout prix à choisir un poste qui corresponde à une forte demande alors que ce n’est pas fait pour vous ! (Indeed alerte aussi sur ce biais). Qu’elle ait des outils, une vraie connaissance de la psychologie et une démarche de coaching, avec de l’écoute, mais aussi de l’exigence.
G : « Sylvie a une grande expérience des ressources humaines, dans le sens noble du terme, et de la psychologie du travail, pour appréhender de nombreuses situations, et aborder les sujets de bien-être au travail avec bienveillance, intelligence, curiosité et professionnalisme. Très certainement pour bien des accompagnements, et pas uniquement des bilans de compétences. »
B : « Fonce ! En plus des entretiens, il y a des outils de travail mis à disposition ; l’heure des rendez-vous est toujours respectée. Les échanges sont enrichissants. Très disponible entre les rendez-vous en cas de besoins. »
A : « Le bilan de compétence m’a permis de recadrer mes objectifs, de verbaliser ce qui est vraiment important pour moi. Sylvie est très accessible et elle met à l’aise. Des outils simples sont à notre disposition pour travailler. »
M : « Prendre le temps de faire ce bilan de compétences avec Blooming Stone C’est prendre le temps de faire le point sur soi, de ses forces et de ses envies, en étant accompagnée, guidée et coachée!! »
V : « Que du bien ! Je n’ai pas été déçue, dès le premier contact, il y a de la bienveillance, une écoute, du professionnalisme et un réel travail sur la demande du départ. Merci »
Est-ce vraiment utile de faire un Bilan de Compétences ? définitivement oui selon les clients de Blooming Stone! Pour d’autres formes de témoignages, vous pouvez consulter les avis sur GMB et les You tube, accessibles sur le site. Et n’hésitez pas à nous contacter !
