Formation "Le Manager que je veux être"

Nombre de personnes formées

Satisfaction clients

Compétences directement transposable au quotidien

Objectifs en termes d'aptitudes ou de compétences

1. Capacité à expliquer les Core Competences : pouvoir décrire les compétences attendues par l’entreprise de façon claire et assumée.

2. Amélioration significatives de 3 des 5 core compétences managériales, identifiées par le stagiaire lors du questionnaire de positionnement à travers un exemple précis rédigé par le stagiaire et qui sera précisé lors de la première session de formation:

– Une situation qui lui pose problème avant la formation, la description de sa façon de manager la situation.

– Ce qu’il a finallement mis en place à l’issue de la formation pour résoudre la difficulté.

PROGRAMME

Démarche pédagogique  : Mix Formation en présentiel + E-learning + accompagnement individuel .
De courtes sessions accompagnées de supports elearning avec théorie, jeux, vidéos à visionner, exercices à réaliser pour faciliter la compréhension des Core Compétences puis des sessions individuelles pour faciliter l’appropriation et la transposition des acquis.
Documention, vidéos, exercices, entretiens sur mesure en Visio et/ou présentiel

Managers débutants ou seniors

Prérequis : être en situation de management

Personnes en situation de handicap et accessibilité : sylvie.barberger@bloomingstone.fr pour plus d’informations

Formateur, coach, recruteur – 25 ans de pratique en entreprise

Formation Individuelle

Durée :

6 * 3h en présentiel = 18 H
18 h d’exercices- d’appropriation des supports de cours via e-learning + mise en situation en autonomie
6 * 1h = 6h d’accompagnement individuel
= 42 h de formation/p

Lieux :

Distanciel (Google meet ou Zoom)
Intra entreprise : dans les locaux de l’entreprise s’ils sont adaptés ou location d’espaces dédiés, permettant l’accueil de PMR et PSH si besoin

Evaluation des acquis, mesure de la progression par rapport à l’objectif fixé avec la hiérarchie, recueil des appréciations

Sur devis. Nos formations sont essentiellement destinées à des formations en interne. N’hésitez pas à nous contacter pour construire un programme sur mesure.

Programme détaillé :

1- Comprehension des Core Compétences spécifiques à l’entreprise

2- Contenu existant en E-Learning et modulable :

Déterminer le territoire : Vision & Valeurs, Manager par les couleurs, Leadership
Oser : en quoi suis-je légitime pour devenir un manager, Efficacité, cercle de préoccupation et de contrôle, Audace, Exemplarité et droit à l’erreur
Communiquer : Ecouter, CNV : parler pour mieux s’entendre, feedback , Assertivité, Analyse transactionnelle & intelligence émotionnelle
Maîtriser les Outils : Gestion du temps, Délégation, boîte à outils : gestion de projet, animation de réunion, règles du jeu, Stress et PNL
Être un leader Responsable et engagé : Gouvernance & Loyauté, Droit de l’homme, du travail et du consommateur, Respect de l’environnement & Engagement sociétal
3- Bilan et approffondissement éventuel

MODALITÉS D’ACCÈS

L’accès à nos prestations peut été initié par l’employeur et/ou le salarié.

Un/des entretiens sont nécessaires pour personnaliser la formation en fonction des attentes, préférences et contraintes du demandeur et des participants.

Une convention de formation sur mesure est transmise au demandeur avec le programme adapté.

Le délai d’accès aux formations, tient compte des différentes formalités (logistiques, pédagogiques, financières et administratives) afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.

FINANCEMENT

Entreprises : votre formation peut être financée par les fonds d’assurance formation.

Il existe 11 Opérateurs de compétences (OPCO) agréés qui sont chargés d’accompagner la formation professionnelle : financer l’apprentissage, aider les branches à construire des certifications professionnelles et accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

Pour ce faire, il est impératif de vous adresser à votre conseiller OPCO.

Salariés/demandeurs d’emploi : vous pouvez bénéficier de la formation professionnelle continue. Pour ce faire, il existe plusieurs dispositifs) :

Financer sa formation par l’employeur dans le cadre du plan de formation ;
L’entreprise peut également demander l’intervention des opérateurs de compétences (OPCO).
Contacter pole emploi
Financer à titre personnel