Formation "Manager et Communiquer grâce aux couleurs du DISC"
Prendre un RDV découverteNombre de personnes formées
Satisfaction clients
Compétences directement transposable au quotidien
Objectifs en termes d'aptitudes ou de compétences
-capacité à expliquer l’outil DISC : pouvoir décrire les comportement « standard » possibles en fonction des dominances identifiées
-comprendre son propre fonctionnement individuel et être capable de formuler une demande par rapport à ses besoins
-comprendre à minima UNE difficulté de communication, précisément identifiée au démarrage de la formation, et proposer des pistes de solutions grâce à l’outil DISC en fin de formation
PROGRAMME
- Démarche pédagogique : Entretiens, tests et debrieffing individuels, puis collectifs. Jeux de rôles, exercices pour faciliter l’appropriation des mécanismes comportementaux et comprendre son style de management, identifier ses forceset axes de progrès, Définir un plan d’action individuel .
- Documention, vidéos, exercices, entretiens sur mesure en Visio et/ou présentiel
Managers débutants ou seniors, Comité de Direction, Equipes
Prérequis : être en situation de management
Personnes en situation de handicap et accessibilité : sylvie.barberger@bloomingstone.fr pour plus d’informations
Formateur, coach, recruteur – 25 ans de pratique en entreprise
Formation Individuelle
Durée : 14h dont 2 séances de 3H30 en collectif + 1h de participation à la réunion d’équipe + 2h en individuel et face à face + 4h de travail asynchrone
Lieux :
- Distanciel (Google meet ou Zoom)
- Intra entreprise : dans les locaux de l’entreprise s’ils sont adaptés ou location d’espaces dédiés, permettant l’accueil de PMR et PSH si besoin
Evaluation des acquis, mesure de la progression par rapport à l’objectif, recueil des appréciations
Sur devis. Nos formations sont essentiellement destinées à des formations en interne. N’hésitez pas à nous contacter pour construire un programme sur mesure.
Programme détaillé :
-Participation à une réunion d’équipe
-Entretiens individuels pour comprendre son profil Disc
-Formation collective 1/2 journée aux fondamentaux du DISC :
- Comprendre ses mécanismes comportementaux et son style de management
- Identifier ses forces et ses axes de progrès
- Définir un plan d’action individuel : se positionner et communiquer
-Travail intersession :
- Formaliser ses forces et ses axes de progrès individuel
- Evaluer la qualité des relations avec son équipe et présupposer leur couleur
- Identifier une situation spécifiques à surmonter
–Formation collective 1/2 journée axée sur la résolution des situations spécifiques amenées par les participants. Ex : développer son leadership, l’écoute et l’assertivité, la pratique du feedback…
-Travail intersession : Repérer des situations difficiles, envoi des questions au formateur pour échange hot line
-”Hot line” sur les 6 mois suivants la formation
MODALITÉS D’ACCÈS
L’accès à nos prestations peut été initié par l’employeur et/ou le salarié.
Un/des entretiens sont nécessaires pour personnaliser la formation en fonction des attentes, préférences et contraintes du demandeur et des participants.
Une convention de formation sur mesure est transmise au demandeur avec le programme adapté.
Le délai d’accès aux formations, tient compte des différentes formalités (logistiques, pédagogiques, financières et administratives) afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.
FINANCEMENT
Entreprises : votre formation peut être financée par les fonds d’assurance formation.
Il existe 11 Opérateurs de compétences (OPCO) agréés qui sont chargés d’accompagner la formation professionnelle : financer l’apprentissage, aider les branches à construire des certifications professionnelles et accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Pour ce faire, il est impératif de vous adresser à votre conseiller OPCO.
Salariés/demandeurs d’emploi : vous pouvez bénéficier de la formation professionnelle continue. Pour ce faire, il existe plusieurs dispositifs) :
- Financer sa formation par l’employeur dans le cadre du plan de formation ;
- L’entreprise peut également demander l’intervention des opérateurs de compétences (OPCO).
- Contacter pole emploi
- Financer à titre personnel
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos prestations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap et aux personnes à mobilité réduite.
Contact handicap : sylvie.barberger@bloomingstone.fr
MAJ : 02/08/24

CONTACT
Centre de bilan de compétences à Villeurbanne
1 Cours Dr Jean Damidot
Centre de bilan de compétences à Ambérieu en Bugey
344 rue des vignes
Centre de bilan de compétences à Villefranche sur Saône
L’éco place, 413 r Philippe Héron
Centre de bilan de compétences à Bourg en Bresse
Bulnéa, 244 C r du point du jour, Saint Denis les bourg
Contact
sylvie.barberger@bloomingstone.fr
www.bloomingstone.fr
PLAN DU SITE
Bilan et Evaluation de Compétences
- Bilan de compétences
- Accompagnement RH
- Évaluation des compétences
- Transfert de compétences recrutement
Formation et Coaching
- Formation “le manager que je veux être”
- Formation “manager et communiquer grâce aux couleurs du DISC”
- Initiation morphopsychologie
MAJ 8/03/24
NOUS SUIVRE