Initiation à la morphopsychologie

Prendre un RDV découverte

Nombre de personnes formées à ce jour

Satisfaction clients

%

Des clients l'utilisent au quotidien

Objectifs en termes d'aptitudes ou de compétences

Comprendre le lien entre des éléments du visage et leur interprétation possible.
Être capable de de reconnaître les 4 grands mouvements en morphopsycho (D R RL RF)
Être capable d’en déduire les grandes généralités en termes de comportement attendu dans un entretien de recrutement ou de management

PROGRAMME

Démarche pédagogique ; cours théoriques, étude de cas pratiques avec respect d’une progressivité dans la difficulté, transfert de compétences et appropriation par l’étude individuelle de son propre portrait.
Support de cours illustré et synthétique

Managers, recruteurs

Prérequis : sens de la confidentialité et pratique de l’analyse comportementale

Personnes en situation de handicap et accessibilité : sylvie.barberger@bloomingstone.fr pour plus d’informations

Formateur diplômé en morphopsychologie, 10 ans de pratique en entreprise

Formation en petits groupe de moins de 8 personnes

Durée : 6 heures

Lieux :

Distanciel (Google meet ou Zoom)
Intra entreprise : dans les locaux de l’entreprise s’ils sont adaptés ou location d’espaces dédiés, permettant l’accueil de PMR et PSH

Evaluation des acquis, recueil des appréciations

Sur devis. Nos formations sont essentiellement destinées à des formations en interne. N’hésitez pas à nous contacter pour construire un programme sur mesure.

Matin :

Quelques bases Historiques
Cadre/Récepteurs – La grande loi de Dilatation/ Rétraction
Les étages – Rapport Cadres/Récepteurs
Types jalons : Dilaté-Rétracté Latéral Rétracté de Front- Rétracté
Autres éléments d’observation : Modelé et Tonicité, RBO, Asymétries, composantes masculine et féminine

Après-midi :

Pour aller encore plus loin dans les détails…Front et œil – Nez – Bouche et mâchoire
Portrait complet : les Obamas
Utilisation en Management, Recrutement & Communication

MODALITÉS D’ACCÈS

L’accès à nos prestations peut été initié par l’employeur et/ou le salarié.

Un/des entretiens sont nécessaires pour personnaliser la formation en fonction des attentes, préférences et contraintes du demandeur et des participants.

Une convention de formation sur mesure est transmise au demandeur avec le programme adapté.

Le délai d’accès aux formations, tient compte des différentes formalités (logistiques, pédagogiques, financières et administratives) afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.

FINANCEMENT

Entreprises : votre formation peut être financée par les fonds d’assurance formation.

Il existe 11 Opérateurs de compétences (OPCO) agréés qui sont chargés d’accompagner la formation professionnelle : financer l’apprentissage, aider les branches à construire des certifications professionnelles et accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

Pour ce faire, il est impératif de vous adresser à votre conseiller OPCO.

Salariés/demandeurs d’emploi : vous pouvez bénéficier de la formation professionnelle continue. Pour ce faire, il existe plusieurs dispositifs) :

Financer sa formation par l’employeur dans le cadre du plan de formation ;
L’entreprise peut également demander l’intervention des opérateurs de compétences (OPCO).
Contacter pole emploi
Financer à titre personnel