“Un bilan de compétences 2023 ce n’est utile que pour les gens qui veulent changer de job ! ça ne servirait à rien pour moi, mon problème, c’est que je suis stressé et que j’ai du mal à communiquer avec mon hiérarchique ! ” eh bien contrairement à ce que pense Eric, rencontré ce matin, le Bilan de Compétences cela peut aussi être pour mieux vivre son job et y rester !!
Le bilan c’est un dispositif d’accompagnement individualisé qui permet de faire le point sur sa situation professionnelle, ses compétences, ses intérêts et ses motivations. Il est accessible à tous, salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, etc.
En 2023, le bilan de compétences est plus que jamais un outil indispensable pour s’épanouir professionnellement et personnellement. En effet, le marché du travail est porteur et en constante évolution, notamment à Lyon et en région Rhône-Alpes. Les salariés sont de plus en plus nombreux à vouloir être bien dans leur travail, se reconvertir ou évoluer dans leur carrière.
Découvrez ci après les bonnes raisons de faire un Bilan profesionnel cette année !
A quoi sert un bilan de compétences en 2023 ?
Il existe de nombreuses raisons de faire un bilan de compétences en 2023. Voici quelques-unes des plus courantes :
- Mieux comprendre sa situation professionnelle : si vous vous sentez perdu ou si vous vous ennuyez dans votre travail, le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre situation et de définir vos priorités.
- Permettre une reconversion professionnelle : si vous souhaitez changer de métier ou de secteur d’activité, le bilan de compétences vous aidera à identifier vos compétences et vos intérêts, et à construire un projet professionnel cohérent. Les exemples de Violette qui a changé de métier dans une nouvelle région ou de Marie qui a repris des études pourraient vous inspirer !
- Booster une évolution de carrière : si vous souhaitez gravir les échelons ou prendre de nouvelles responsabilités, le bilan de compétences vous permettra d’identifier les compétences et les formations nécessaires pour atteindre vos objectifs.
- Accéder à du développement personnel : le bilan de compétences peut vous aider à identifier les compétences techniques et soft skills que vous souhaitez développer pour améliorer votre performance professionnelle.
- Gérer son stress au travail : le bilan de compétences peut vous aider à mieux comprendre les causes de votre stress au travail et à trouver des solutions pour le réduire : s’inquiétez davantage pour ce qui est sous votre contrôle que pour ce qui vous préoccupe !
- Équilibrer vie professionnelle et vie personnelle : le bilan de compétences peut vous aider à trouver un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Cédric a préféré retourner dans un job moins stressant pour s’occuper davantage de ses enfants et récupéré d’années de travail éprouvantes. Il reviendra peut être à son job de coeur, mais quand ce sera le moment pour lui…
Le bilan de compétences peut donc vous permettre de mieux vous épanouir dans votre poste actuel : vous aider à identifier les aspects de votre travail qui vous plaisent et ceux qui vous frustrent. Cela vous permettra de mettre en place des actions pour améliorer votre situation. De construire un projet de vie cohérent avec vos valeurs. De profiter d’un marché du travail porteur à Lyon et en région Rhône Alpes.
Comment choisir un cabinet de conseil spécialisé ?
Plusieurs critères pour choisir un cabinet spécialisé en Bilan de compétences :
- Une structure à taille humaine : Les petits cabinets spécialisés ont souvent une approche plus personnalisée et plus flexible que les grands cabinets. Ils sont également plus susceptibles de connaître le marché du travail local. Et leur prix sont plus compétitifs car ils ont moins de frais de structure à amortir. 20% de mes clients ont refait un Bilan de compétences avec moi, parce qu’ils avaient fait il y a quelques années un bilan standard et inpersonnel qui n’avait servi à rien ! ils étaient toujours aussi mal dans leur job et en questionnement ! et aujourd’hui ils sont plus que satisfaits !
- Des professionnels : Il n’y a pas de diplôme ou d’expérience requis pour travailler dans le Bilan de Compétences. Donc attention à choisir un consultant qui connaît le monde professionnel, le marché de l’emploi et qui a une bonne psychologie et un bon relationnel. Le sens de la confidentialité est également essentiel : qu’il ne raconte pas à tout le monde ce que vous venez lui confier ! Un coach qui vous incite à vous écouter et à vous reconvertir dans le tatouage ou les huiles essentielles, c’est bien. Mais seulement si c’est aussi justifié dans votre région ou économiquement viable !
- Des rendez vous en présentiel, et non pas uniquement en Visio ou seuls devant une plateforme ! avec un organisme reconnu sur la région de Lyon et Rhône Alpes
- Un agrément Qualiopi qui lui permet d’être sur la plateforme CPF, et autorise tous type de financement
Pourquoi faire un Bilan de compétences maintenant, en 2023 ?
Pourquoi faire un Bilan de compétences si vous n’avez pas de pression pour changer de poste ou que vous n’avez pas été licenciés ?…il peut y avoir plusieurs raisons
- Il faut vider son compte CPF pour qu’il se remplisse à nouveau ! Le compte CPF est alimenté en euros et non en heures, vous pouvez l’utiliser pour financer des formations courtes ou longues ou un Bilan de Compétences. Mais toutes les formations qui pourraient vous intéresser ne sont directement finançables avec votre CPF. Il n’est donc pas toujours utile de l’« économiser » …Une fois que vous avez utilisé votre compte CPF pour financer une formation, il se remplira à nouveau au rythme de 500 euros par an, et il est toujours possible d’obtenir d’autres fonds. Marie a fait un Bilan de Compétences avec moi, cela ne l’a pas empechée d’obtenir ensuite des financements pour la reprise de ses études !
- Plus que jamais, l’épanouissement personnel est essentiel : les salariés sont de plus en plus en quête d’un travail qui leur permette de s’épanouir, de leur apporter de la satisfaction dans un monde plein de contraintes et d’évolution constante. Adieu le métier qu’on supportait, bienvenue à des solutions plus satisfaisantes, des métiers où on réussit par motivation, qui allient passion et utilité ! encore faut-il les trouver…et parfois tout seul c’est difficile…Violette est passé de logisticienne dans une pharmacie à responsable des achats, dans une nouvelle région et avec un meilleur salaire !
- L’importance de la flexibilité ou de la quête de sens : les salariés souhaitent avoir plus de flexibilité dans leur travail, en termes d’horaires, de lieu de travail ou de type de contrat. Ils peuvent combiner plusieurs activités et plusieurs statuts. Il y a aussi l’envie de travailler dans des entreprises qui s’engagent en faveur de la transition écologique ou qui ont des valeurs fortes dans lesquelles ils se reconnaissent ! Karine a ainsi compris que la façon dont sa hiérarchique incarnait ses valeurs et les communiquait ne lui correspondait plus du tout alors qu’elles avaient très bien travaillé ensemble pendant des années. 8 mois après le bilan elle a réussit une mobilité interne et travaille à nouveau sur des projets qui ont du sens pour elle !
Le bilan de compétences est un outil précieux pour s’épanouir professionnellement. Il est accessible à tous, et il peut être utilisé à de multiples fins. En 2023, le bilan de compétences est plus que jamais un outil indispensable pour faire face aux évolutions du marché du travail, faire le point sur sa vie professionnelle, surmonter ses peurs et de se projeter dans l’avenir.
En 2023 vous pouvez choisir avec qui faire un Bilan de Compétences, ce ne sera sans doute plus si simple l’année prochaine ! il vous faudra l’avis favorable d’un CEP ! alors n’hésitez pas à vous renseigner pour le faire maintenant !
