Pourquoi faire un bilan de compétences ? Les 5 raisons essentielles 

pourquoi faire un bilan de compétences

Vous vous demandez pourquoi faire un bilan de compétences ? 

Et bien, faire un bilan de compétences, c’est d’abord une formidable opportunité de prendre du temps pour soi, pour réfléchir à la vie professionnelle que l’on a réellement envie de vivre et non de subir ! 

À l’heure où l’on parle tant de Valeurs, d’Alignement, et même d’Écologie, qu’y a-t-il de plus écologique que de chercher à être plus en harmonie avec soi-même et le monde, donc à ne pas engendrer de frustration, de maladie, de dépenses en médicaments ou autre béquille psychologique en faisant un métier qui nous correspond vraiment ?

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ? Pourquoi le faire maintenant ? quelles sont les 5 raisons essentielles pour se lancer ? c’est ce que nous nous proposons de voir ensemble.

Quel est l’objectif d’un bilan de compétences ? 

Faire un bilan de compétences, c’est la possibilité de revisiter ce qui vous anime, ce que vous êtes, comment vous vous êtes construit et ce que vous avez envie d’en faire maintenant.

C’est un dispositif de ressources humaines, accessible aussi bien aux salariés du public que du privé, en activité ou demandeur d’emploi, avec handicap ou non. Bref, un outil pour tous, mais totalement sur mesure, pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. C’est la définition du site officiel. 

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Les 5 raisons essentielles.

Raison n°1 : Faire une revue de votre histoire professionnelle

Un Bilan, ce n’est pas que du passé, mais il y a forcément une partie de “passif” à examiner. Le passif dans un sens positif : ce sur quoi vous pouvez vous appuyer pour entreprendre. Vous n’êtes pas limité à ce passé, bien au contraire. L’idée, c’est de retrouver des éléments de votre passé que vous aviez peut-être oublié. Des rêves que vous pourriez réhabiliter. Ou des moments de votre passé que vous pourriez considérer autrement.

Re-découvrir toutes vos ressources et forces qui peuvent aujourd’hui vous permettre d’envisager de nouveaux défis.

Raison n°2 : Identifier vos valeurs

Le Bilan de Compétences passe nécessairement par l’identification de vos valeurs, vos idéaux, ce qui vous incite à vous lever le matin.

Les Valeurs c’est ce qui permet de passer de “il faut ” à “j’ai envie”. Pour cela, on va s’attacher à préciser ce qui vous rend heureux, ou ce qui vous blesse au contraire. Y a-t-il des personnages célèbres que vous admirez particulièrement ?, c’est que vous avez sans doute des aspirations communes. ..

L’exercice peut paraître superflu, vous sembler trop “tendance” pour être authentique. Eh bien non, il vaut la peine ! il permet de trancher dans le cas où vous devez faire un choix et vous rend beaucoup plus percutant en entretien de recrutement !   

Raison n°3 : Vérifier sur le terrain

Il y a encore plein d’autres étapes dans un bilan de compétences, mais une des plus importantes, et parfois négligée, consiste à aller enquêter sur le terrain. Aller vérifier que ce que vous imaginiez est exact. Ou pas. Aller interviewer des gens qui font ce travail, constater qu’être en open space ne vous convient pas, que vos collègues seraient plus âgés et que ce sera difficile de partager avec eux, ou que “toucher” les autres pour les soigner vous pose un problème. .. Vous pouvez aussi réaliser que même si les enfants font du bruit, vous ressortez ressourcé des échanges avec eux, avec le sentiment d’être à votre juste place.

Le nombre d’enquêtes que vous faites est un indicateur Qualiopi, rien d’obligatoire, mais en quelque sorte une garantie de la pertinence de votre démarche ! 

Raison n°4 : Gagner en confiance

Vous avez besoin d’un regard extérieur, objectif, sur votre parcours et la viabilité de vos projets ? un regard qui n’est pas celui de votre employeur qui tient à vous garder ou à vous faire partir ? Vous souhaiteriez être aiguillonné par un expert qui n’a pas le regard trop compréhensif ou au contraire trop exigeant de votre entourage ?

Avec votre consultant, qui connaît vos forces et vos difficultés, vous allez avoir :

-la Permission de croître, prendre des risques, d’avoir d’autres perspectives, d’écouter votre voix intérieure et d’accepter vos ressentis.

la Protection nécessaire pour y arriver en envisageant à l’avance les choix qui vont se poser et ce qu’il est nécessaire de faire pour éviter le danger,  ne pas hésiter à demander de l’aide

Le consultant-coach vous permet ainsi de raffermir la base à partir de laquelle vous allez pouvoir évoluer, d’être accompagné pour vous déployer !

Raison n°5 : Évoluer

Cette Permission et cette Protection que vous apporte l’accompagnement du coach, va vous permettre d’atteindre votre propre Puissance, votre capacité à aller de l’avant, à maîtriser des nouvelles situations avec un sentiment de sécurité, en ayant conscience de vos possibilités et ressources.

Vous allez ainsi pouvoir entamer une reconversion professionnelle. Et se reconvertir, ce n’est pas nécessairement tout changer. Réussir sa reconversion, cela peut être tout simplement changé votre rapport au monde, la façon dont vous vivez votre travail et ce qu’il vous apporte.

Vous pourrez décider de changer d’entreprise, mais vous pouvez aussi étudier les perspectives d’évolution interne au sein de votre société et changer de métier au sein de la même structure. Le simple fait d’ajouter une compétence ou une mission à votre mission principale peut totalement changer votre regard. Un bilan de compétences pour danser son job ! Ainsi, un salarié à qui on ajoute une mission d’accueil des nouveaux entrants dans l’entreprise, ou qui devient mentor dans le cadre d’apprentissage peut satisfaire ses aspirations de transmission sans pour autant tout changer dans sa vie. 

Enfin, aujourd’hui, il est possible d’ajouter un autre métier, une autre activité à son activité principale. Il est beaucoup plus simple qu’avant, et acceptable d’être slasheur c’est-à-dire multicasquettes !

 

bilan de compétences et enquête terrain

Quand faire un bilan de compétences ?

Vous vous sentez prêt, et actuellement l’environnement économique (aides aux financements du bilan de compétences et marché de l’emploi) est favorable, c’est sans aucun doute le bon moment pour vous de réaliser un bilan de compétence.

D’autant que les conditions d’accès au Bilan de Compétences risquent de se complexifier :

 

Un accès à la plateforme CPF sécurisé

Vous avez bien sûr entendu parler de toutes les arnaques au CPF. Il faut arrêter ces dérives et sanctionner ceux qui en ont abusé ! le gouvernement insiste beaucoup en ce moment sur les mesures à prendre pour éviter les arnaques et permettre le contrôle de l’utilisation du CPF.

La dernière décision de ce mois-ci : pour accéder à votre compte CPF il faut depuis quelques jours utiliser la plateforme FranceConnect+  cela ralentit le dispositif, mais le sécurise

 

Il faudra peut être bientôt l’aval d’un consultant CEP

Il y a un projet de rendre obligatoire la validation de votre projet de Bilan de Compétences en faisant d’abord un CEP.

Le CEP c’est le Conseil en Évolution Professionnelle : un entretien gratuit auprès de professionnels qui ont un agrément pour vous aider à déterminer ce dont vous avez besoin professionnellement.

Cela voudrait dire que vous ne pourriez faire un Bilan de Compétences que si le CEP formule un avis favorable ! Il peut aussi juger que compte tenu de vos diplômes ou d’un déficit de main d’œuvre dans votre secteur d’activité, vous n’avez pas besoin d’un bilan de compétences.

À ce jour, si vous pensez que faire un Bilan de Compétences peut être la solution à vos interrogations, faites-le rapidement ! vous n’avez pour l’instant pas besoin d’autre autorisation que celle que vous vous donnez !

 

Vous devrez sans doute à l’avenir co-financer votre Bilan de Compétences

il y a un autre projet en débat au niveau gouvernemental qui consisterait à vous obliger à financer directement une partie de votre formation & Bilan de Compétences. Le CPF ne suffirait plus. Aujourd’hui, si vous avez assez d’argent sur votre CPF, le bilan de compétences ne vous coûte rien. Demain, que vous ayez assez d’argent ou pas, vous pourriez être obligé d’en payer jusqu’à 30% avec vos économies !

Aujourd’hui, vous pouvez encore bénéficier d’un Bilan de compétences sans que cela ne vous oblige à prendre sur vos économies ou à demander à votre employeur de co-financer !

 

En conclusion

Si vous souhaitez prendre le temps de vous poser, de réfléchir, que vous avez envie d’être plus aligné dans les années à venir, n’hésitez pas !

Compte tenu de tous les changements qui risquent d’intervenir, il vaut mieux faire maintenant un Bilan de Compétences que de risquer de ne pas le faire ou que cela vous coûte plus cher dans quelques années. 

Et même si ce Bilan n’a pas pour conséquence de vous faire changer de job, il vous permettra de gagner en confiance et d’évoluer. 

Le bilan de compétences c’est pour vous aider à aller de là où vous croyez être à là où vous voulez être !

Pour en savoir plus, bénéficiez d’un rendez-vous gratuit de découverte avec notre coach experte en développement professionnel

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