Un « Bilan » de Compétences pour danser son job ?

Le BdC est règlementé. Il comprend 3 phases précises en commençant par une analyse, puis un bilan et enfin un projet professionnel.  

Le résultat de ma pratique c’est que c’est avant tout un accompagnement, un échange, une discussion avec une personne qui n’est là que pour vous. Qui vous écoute dans votre dimension professionnelle mais aussi personnelle, car il y a des interactions évidentes. C’est le premier bénéfice que je constate : mes clients retrouvent de l’énergie, de la fierté de ce qu’ils ont accomplis, et de ce qu’ils sont.

Parce que dans notre monde on ne prend plus le temps d’échanger avec ses proches ou collègues. Les RH en entreprises sont surchargées. Aller voir une assistante sociale ou un médecin ? Malheureusement on attend que le corps nous y oblige/nous fournit cette excuse !

Pourtant souvent, on n’a pas besoin de changer de travail/se reconvertir/faire une formation. 

Pour avancer, on a « juste » besoin 

          -d’un regard bienveillant #complaisant !

          -d’écoute d’un professionnel objectif et exigeant pour prendre conscience de sa valeur

          -de mettre des mots sur des maux et des joies, 

          -de changer son regard/ses perspectives 

          -de le faire savoir  

N’attendez pas la rupture/le ras le bol, faites aussi un BdC pour vivre mieux au travail !