Le mois de mai est là et avec lui vient l’envie de faire du ménage dans ses placards…


Et si cette année au lieu de nettoyer votre placard, vous faisiez un peu de ménage dans votre carrière professionnelle ? Et si c’était le bon moment pour faire un Bilan de Compétences ?


On ne sait jamais quand faire un bilan de compétences, et cela pourrait bien être maintenant… les 4 bonnes raisons essentielles pour passer à l’action.

Quand c’est le bon moment pour vous


Il n’y a rien de mieux que de faire le point sur ses compétences professionnelles et ses envies, pour se sentir enfin vivant, n’est-ce pas ?


Quels sont les avantages de faire un bilan de compétences maintenant, au mois de mai ?


Et bien tout d’abord c’est une période propice au renouveau. Le printemps est là, la nature renaît et pourquoi pas votre carrière aussi ? C’est le moment de se poser les bonnes questions, de réfléchir à vos envies vos projets, et de voir ce que vous pouvez faire pour les concrétiser.


Au mois de mai il y a plein de ponts et de vacances, Or c’est quand on est détendu quand on est le plus créatif et le plus ouvert aux idées nouvelles ! Chez Blooming Stone ils savent que faire un bilan de compétences peut être une expérience stressante et anxiogène pour certains. C’est pour cela qu’ils mettent tout en œuvre pour que le processus soit le plus agréable possible. Ils sont à votre écoute, et vous guideront avec bienveillance pour que vous puissiez avancer dans votre vie professionnelle. Cela n’empêche pas d’être exigeant, et de vous pousser à sortir de votre zone de confort.


Un bilan de compétence cela dure en moyenne 2 mois et demi. Cela peut être plus rapide aussi. La durée et les rendez-vous sont totalement sur mesure, ils sont fixés avec vous au démarrage du bilan.


Donc commencez un bilan de compétence au printemps c’est l’assurance d’être fixé pour la rentrée et de démarrer peut-être un nouveau job en septembre !

Quand vous avez trouvé un consultant qui a de l’expérience… et un jardin !


Qu’est-ce que Blooming Stone à de plus que les autres ?


Eh bien déjà le nom de cette société est cool. Vous imaginez ? Dire à vos amis que vous avez fait un bilan de compétence chez Blooming Stone… c’est tellement plus classe que de dire que vous êtes allé chez Pôle Emploi !


Et puis leur méthode est unique : vous êtes assis dans une véranda, ou un jardin, avec votre consultant, et il vous pose des questions sur vous-même. Des questions profondes, qui vont au-delà de la simple question « que fais-tu dans la vie ? ». Des questions comme : « as-tu déjà rêvé que tu faisais de ta passion ton nouveau job ? » ou encore « imagine que tu n’as plus de problèmes de communication, quel job oserais-tu prendre ? ».


Car cette démarche, si elle est centrée sur les aspects professionnels de votre vie, tient aussi compte de votre vie personnelle : avez-vous des envies que vous n’avez jamais réalisées et pour lesquelles vous voudriez garder du temps : faire de la couture, être dans une association engagée ? des contraintes horaires dont vous ne savez pas comment parler ? et c’est là que vous vous rendez compte que votre consultant est aussi un peu un psychologue ….


Sylvie, la consultante, est non seulement psychologue, mais aussi morphopsychologue : elle vous aide à tenir compte de qui vous êtes vraiment pour faire vos choix de vie. Car vos besoins et aptitudes se lisent sur votre visage et permettent l’orientation professionnelle.


Et puis surtout Sylvie a plus de 25 ans d’expérience en Ressources Humaines et en tant que responsable recrutement alors, elle connait bien le monde du travail, ses pièges et ses exigences !

Quand cela ne vous coûte pas encore trop cher


Il y a plusieurs façons de financer un bilan de compétences :


 avec votre propre argent


 en demandant à votre entreprise


 par le biais de pôle emploi si vous êtes au chômage


 en utilisant votre cpf


La grande majorité des particuliers finance leur bilan de compétences en utilisant leur CPF. Pour chaque année de travail en tant que salarié, votre employeur verse 500 € sur un compte à votre nom à la Caisse des dépôts et consignations. Vous avez ensuite le droit d’utiliser cet argent pour financer une formation ou un bilan de compétences, à condition de l’acheter sur la plateforme CPF où ne figurent que des entreprises qui sont habilitées (Certification Qualiopi). Lorsqu’un particulier utilise son CPF pour financer une formation ou un bilan de compétences, il n’a pas en informer son employeur.


Mais l’état veut essayer de décourager ceux qui auraient envie d’utiliser leur CPF : en effet l’argent manque un peu à la Caisse des dépôts…


Il y a donc un projet de loi qui se concrétisera dans 2 mois et qui aura pour conséquence de vous demander de payer 30 % du coût de votre formation avec votre argent personnel !


Exemple : vous avez 5000€ sur votre compte CPF (c’est le maximum). Vous voulez faire un bilan de compétences à 2500€. L’état vous obligera à verser en plus 750€ de votre poche pour financer ce bilan ! Même s’il vous reste encore de l’argent sur votre compte CPF vous ne pourrez pas l’utiliser pour payer ces 750€ supplémentaires ! Vous pourrez demander à votre employeur de financer ses 750€ de plus mais alors ça supposera que votre employeur soit au courant que vous voulez faire un bilan de compétences. Il n’y aura donc plus de notions de confidentialité comme aujourd’hui. !


Si vous avez en tête de faire un bilan de compétences n’hésitez pas ! Faites-le maintenant ! dans deux mois, ce sera beaucoup plus compliqué, et surtout beaucoup plus cher !

Quand vous êtes motivé


Quand faire un bilan de compétences ? maintenant c’est le moment idéal.


Parce que si vous ne le faites pas maintenant, vous risquez de procrastiner encore plus longtemps ! Et avouons-le, nous sommes (presque) tous des experts en procrastination !


Vous vous êtes peut-être dit « je vais attendre un peu avant de faire un bilan de compétence ». Mais attendre, c’est comme dire « je vais commencer à courir demain ». Demain arrive et vous vous dites « Ah bah demain, c’est dimanche, je vais commencer lundi». Lundi arrive et vous vous dites « Ah bah aujourd’hui il fait froid je vais commencer demain » et ainsi de suite.


Le moment est venu de faire un bilan de compétence. Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être en train de chercher un emploi ou d’avoir une crise de panique professionnel. Ni de rester coincé dans le même travail ennuyeux tout le reste de votre vie en se plaignant de ce travail !.


Attendez, il y a plus ! En faisant un bilan de compétences maintenant, vous pourriez enfin découvrir votre véritable vocation et commencez à faire ce que vous aimez vraiment. Vous pourriez même trouver votre « dream job » ! Et si vous attendez trop longtemps vous pourriez manquer les opportunités les plus intéressantes…


Faire un bilan de compétences ne signifie pas que vous avez raté quelque chose dans votre carrière au contraire cela montre que vous êtes une personne responsable qui prend en main son avenir professionnel. Et ça c’est un très bon point ! .


La vie professionnelle finalement ça peut être comme une série télé. Parfois, on se perd en chemin, on ne sait plus trop où on va. Mais avec un peu d’aide, on peut retrouver la trame de notre histoire, et écrire ensemble les prochains épisodes de notre carrière.


Alors comment savoir quand c’est le bon moment pour faire un bilan de compétences ?


Si vous vous sentez coincé dans votre travail actuel, si vous avez envie de changement ou si vous avez l’impression que vous n’exploitez pas pleinement votre potentiel c’est probablement le bon moment.


Parce que vous l’avez en tête, que vous sentez l’énergie du Printemps en vous qui va vous permettre une nouvelle vie en septembre, et que cela vous coutera moins cher si vous le faites maintenant !


N’attendez pas plus longtemps et lancez-vous, vous pourriez être surpris de ce que vous découvrirez !


Prenez rdv pour un entretien avec un consultant, maintenant !