Bilan de compétences Lyon – Rhône Alpes

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Faire un Bilan de compétences en Rhône-Alpes avec le quasi plein emploi est ce bien utile ? 

C’est la question que l’on m’a posée récemment.

C’est vrai notre région souffre de difficultés de recrutement, l’activité repart. 

La Région AuRA a même débloqué 100 millions d’euros pour faciliter le recrutement dans les secteurs en tension ! 

Mais après le Covid, les salariés se posent aussi des questions de sens. Est-ce que cela « vaut » la peine d’aller travailler ? d’être confronté à la surcharge de travail, ou au manque de reconnaissance alors qu’on est un professionnel consciencieux.

Certains employeurs aussi s’interrogent. Ils ont ce souci de la qualité de service et de prestation. Mais ils ne savent pas, ou plus, comment être attractifs. Eux aussi sont en recherche de sens, et travaillent à mieux communiquer sur leurs valeurs, à repenser leur culture.

Ce contexte c’est donc aussi une superbe opportunité :  

Est-ce que je continue comme je l’ai toujours fait ? Je cherche l’offre au salaire le plus élevé, et je repars avec le risque de burn-out et de mal être ? 

Ou je prends le temps d’une pause et j’adapter ma recherche de job à mes aspirations et contraintes, grâce à un Bilan de Compétences

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