Dans cet article découvrez Pourquoi faire un Bilan de Compétences, les 4 bonnes raisons de l’entreprendre. 

Le bilan de compétences, encore peu connu de beaucoup de salariés, peut être LA solution a beaucoup de problèmes et une réponse à vos questionnements.

Il peut aussi être le moyen de se découvrir, ou d’envisager de nouvelles perspectives, de nouveaux moyens de poursuivre sa carrière, d’utiliser des qualités que l’on garde enfouies en nous depuis de longues années et que l’on n’exploite pas, ou de créer l’envie d’en développer de nouvelles.

Le bilan de compétences, comme son nom l’indique, permet de faire le point par rapport à une  multitude d’activités ou de qualités recherchées dans le monde du travail. C’est l’occasion d’évaluer nos capacités après plusieurs années d’expérience, car le monde du travail, à la différence du domaine scolaire, donne assez rarement des retours précis sur notre travail. Or le feedback est essentiel pour l’estime de soi, la motivation et la croissance des individus !

 

1/ Pourquoi faire un bilan de compétence ? Pour redécouvrir votre activité et se découvrir soi-même

A / Redécouvrir votre quotidien

  Il arrive – et ce n’est pas si rare – de rencontrer lors d’un bilan de compétences des personnes qui n’ont pas besoin de changer d’activité ou d’entreprise.

Parfois, c’est quelque chose dans leur quotidien qui leur pose des problèmes. Ce n’est pas nécessairement le job lui-même, ni l’entreprise. Simplement ils ne se sentent plus en phase avec la culture de l’entreprise, ne se sentent plus aussi bien qu’avant dans leur environnement professionnel.

Dans ce cas, il est bon de discuter, de comprendre ce qui a pu évoluer, voire dysfonctionner, de comprendre ce qui a pu changer dans votre vie pour créer un tel décalage. Ce peut être l’arrivée d’un nouvel enfant, le début (ou la fin) d’une vie de couple, la lassitude, etc…

Avant de songer à quitter votre emploi, pourquoi ne pas d’abord essayer de l’aimer (à nouveau)? c’est aussi une alternative que la démarche du bilan de compétences peut vous aider à explorer : redécouvrir son activité et (ré)apprendre à l’aimer.

 

B/ Se découvrir soi-même

Même si vous vous sentez bien dans votre activité, vous pouvez avoir envie d’évoluer au sein de votre organisation. Le bilan de compétences pourra alors être consacré à une évaluation précise de vos compétences, de vos « hard skills » et de vos « soft skills » pour que vous puissiez appuyez votre dossier de candidature à tel ou tel poste que vous convoitez.

Vos « hard skills » sont vos compétences techniques, celles que vous apprenez à l’école, c’est notamment savoir rédiger, parler anglais, utiliser Excel, etc… Il est bon de savoir que ces compétences, si elles sont bien sûr indispensables à la vie en entreprise, ne sont plus les critères essentiels car elles deviennent – surtout avec l’avènement d’Internet – moins difficiles à acquérir et donc moins rares. De plus, le développement des intelligences artificielles tend à remplacer de plus en plus les capacités techniques des collaborateurs.

Par conséquent, les entreprises recherchent de plus en plus lors d’un recrutement des « soft skills » développées : les « soft skills » sont vos compétences humaines et relationnelles, comportementales. On peut citer parmi les softs skills souvent mentionnées : la capacité à être autonome, la capacité d’adaptation, la capacité à résoudre des problèmes complexes, l’esprit critique, l’intelligence émotionnelle, le sens du service et de la négociation, etc…

Le bilan de compétences vous permettra d’en apprendre plus sur vous-même sur ces dimensions, de savoir en parler et les expliciter. Vous pourrez ainsi les valoriser auprès de votre employeur que vous connaissez bien et qui, lui-même, finit par ne plus voir vos points forts, ou à qui finalement vous n’avez jamais donner l’occasion de constater que vous aviez des compétences dans d’autres domaines que ceux dans lesquels vous exercez tous les jours.

           

 

 

2/ Pourquoi faire un bilan de compétence ? Pour changer d’air et découvrir de nouveaux horizons

A/ Une simple envie de faire autre chose

            Vous pouvez simplement avoir envie de voir d’autres choses et surtout de nouvelles choses. La plupart du temps, les individus n’osent pas envisager la possibilité de faire une nouvelle carrière, surtout s’ils sont d’une génération post-40 ans où changer de job régulièrement était presque plus le résultat d’échecs successifs que celui d’un choix délibéré.

En effet, et c’est là la première étape de votre transition, ne vous empêchez pas de rêver qu’il est possible de changer de carrière…On sait aujourd’hui qu’un individu va changer plusieurs fois de société mais aussi de fonctions dans sa carrière, et il est même de plus en plus admis de mener plusieurs jobs en même temps, et d’être « slasheur » !

Si l’idée vous habite, si vous sentez qu’il est nécessaire pour vous de redynamiser votre quotidien, d’explorer le champ des possibles qui s’offrent à vous…, alors le bilan de compétences est fait pour vous, il vous aidera et vous accompagnera le long de ce chemin.

 

B/ Osez vous poser des questions

            Et puis, si vous n’êtes pas habité par l’idée de changer, pourquoi ne pas prendre un moment pour y réfléchir et vous laisser porter par votre imagination… ?

Comme nous l’avons dit, il est possible que sans même que vous en ayez conscience, votre inconscient se soit censuré et ait refusé d’explorer une idée qui s’avérait être pour vous une belle solution.

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ? aussi pour prendre un peu de temps, à tête reposée, le soir avant le coucher par exemple, pour songer aux possibilités de reconversion qui pourraient s’offrir à vous ?  Pourquoi ne pas songer aux carrières qui vous font rêver même si elles vous paraissent sur l’instant totalement impossibles ? Si vous aimez, par exemple, les sports automobiles, imaginez devenir pilote de Formule 1 ou pilote de rallye. Cet exercice va vous débrider l’esprit, vous permettre de laisser libre cours à votre imagination et d’envisager tout ce qui vous plaît.

Le tri du réalisable et du non réalisable vient dans un second temps.

Vous pouvez par exemple noter sur un calepin toutes les idées de métiers qui vous plairaient un premier soir.

Puis, barrez, le deuxième soir, celles totalement irréalisables – comme pilote de F1 alors que vous avez passé la quarantaine – et laissez, en revanche, non-barrées celles qui vous paraissent très difficilement réalisables mais tout de même théoriquement possibles.

Et demandez-vous alors, si vous lancer dans la fabrication et le pilotage d’engins téléguidés ne serait pas une façon d’approcher le rêve de pilote de Formule 1….C’est le moment de s’ouvrir à toutes les possibilités et de les explorer.

Le troisième soir, il vous sera possible alors d’étudier les formations et les moyens d’accès aux différents métiers, et ainsi de procéder à une nouvelle sélection en fonction de la difficulté du parcours et de vos affinités.

 

Si vous pensez qu’il y a quelque chose à creuser, que vous pouvez peut-être envisager un changement, alors le bilan de compétences peut vous permettre d’explorer ces possibilités. Grâce à de multiples tests, grâce à l’expertise de nos consultants, il vous sera possible de découvrir et d’envisager de nouveaux horizons.

Par exemple, si vous travaillez en banque, mais que votre profil s’avère être plus proche de l’humain et du contact client, pourquoi ne pas travailler dans un domaine qui le propose, tout en gardant le même cœur d’activité ? Vous pouvez, par exemple, envisager la gestion en hôtellerie ou dans le commerce. Si au contraire, vous semblez être plutôt un travailleur solitaire, pourquoi ne pas envisager le travail en indépendant ou l’entreprenariat ? Dans un bilan de compétences, toutes ces pistes seront explorées !

 

 

C/ Les bienfaits du changement  

            Vous n’aviez jamais pensé à changer de job, ou vous n’avez jamais sauter le pas, parce que ça ne se fait pas, parce qu’il y a le poids du regard des autres, des traditions familiales, les exigences de revenu que vous pensez avoir vous-même fixées alors qu’au fond peut-être vous les subissez, parce que le changement vous angoisse … Pour de nombreuses raisons, peu d’entre nous envisage facilement une reconversion.

Le bilan de compétences est là pour ça, pour vous aider à explorer ces sentiers que vous n’osez pas explorer seul. Le changement est toujours une prise de risque, mais il peut vous apporter beaucoup. Le changement peut vous soulager d’un mal-être au travail, il peut vous faire découvrir de nouvelles choses et nourrir votre curiosité, il peut redynamiser un quotidien routinier et un peu terne, il peut améliorer votre qualité de vie d’un point de vue matériel mais aussi spirituel et vous réconcilier avec vous-même, etc.…

L’envie de se reconvertir n’est pas une envie anodine, elle peut être le remède de beaucoup de maux, et c’est aujourd’hui encore, une possibilité sous-estimée et trop peu exploitée. Donnons-nous les moyens de nous réaliser !

 

 

3/ Pourquoi faire un bilan de compétence ? Pour combattre votre mal-être au travail

A / Le travail : Responsable d’un mal-être moderne

            À l’heure où le travail prend toujours autant d’ampleur dans nos vies, même s’il y a plus de télétravail possible ou de temps aménagé, il y a aussi de plus en plus de perte de sens, de « burn-out », de dépressions liés au travail. Il est vrai que nous faisons des métiers de moins en moins physiques, et l’esprit fait moins sentir que le corps son état de fatigue.

Or, il est important d’apprendre à se ménager, à écouter les messages du corps. Et même essayer d’anticiper, réagir avant de passer des points de non-retour. Se demander : « comment est-ce que je me sens ? Dans ma vie ? Dans mon travail ? ». Et si la réponse est négative, ne pas faire avec, mais traiter le problème. Si vous vous sentez mal, alors il faut réagir, se ménager, changer quelque chose, se poser encore plus de questions.

Et ce sont bien souvent ces symptômes qui poussent bon nombre de personnes à entreprendre un bilan de compétences.

 

 

B/ Les apports du Bilan de compétences pour répondre à ce problème

            Si vous n’allez pas bien dans votre travail, que vous avez besoin de temps pour réfléchir et pour souffler, sachez que vous pouvez faire un bilan de compétences pendant vos heures de travail. Vous serez alors considéré comme en formation, et cela supposera bien sûr l’accord de votre employeur pour réaliser ce bilan. De ce fait, vous profiterez peut-être davantage de ce temps d’introspection professionnel.

Les échanges avec votre consultant pourront vous aider à régler les dysfonctionnements qui causent votre mal-être. Vous arriverez à effectuer un diagnostic de votre situation, puis ensuite, à étudier et explorer les solutions qui s’offrent à vous. Car bien souvent, le bon diagnostic, c’est le plus important, c’est 90% du chemin vers la résolution de vos problèmes !

 

 

4/ Pourquoi faire un bilan de compétence ? Un financement qui n’est pas impossible

A/ Comment se finance un bilan de compétences ?

Le dernier rempart avant la décision est celui du coût et donc de l’effort financier qu’il faut accepter pour accéder au bilan de compétences. Cela peut vous faire abandonner l’idée de ce projet, mais sachez que finalement le bilan de compétences nécessite peu de « sacrifices » !

En effet, pour les salariés, par exemple, et dans le cadre du plan de formation, (comment co-financer ici)sachez que si vous effectuez votre bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, que le bilan de compétences soit de votre initiative ou qu’il s’agisse d’une demande de votre employeur, c’est votre employeur qui prend en charge les frais liés au bilan de compétences.

Pour un demandeur d’emploi, cela peut être financé en partie ou totalement par Pôle Emploi. Que vous bénéficiez ou non d’une allocation chômage.

Que vous soyez dirigeant, salarié de la fonction publique, en situation de handicap, il existe des dispositions quasiment pour tous les profils.

Il y a notamment le CPF, ou Compte Personnel de Formation, (le CPF en 10 questions ici)sur lequel chaque année votre employeur cotise et qui vous permet de financer directement le Bilan de compétences que vous avez envie de faire, avec l’organisme de votre choix. Sachez choisir un organisme agréé Datadock ou Qualiopi, que vous avez rencontré, avec qui vous avez envie de faire un bout de chemin, et qui vous propose un programme adapté à vos attentes. (cf article CPF ici)

 

B/ Alors, qu’est -ce qui vous bloque ?

Si les questions que vous vous posez sont les mêmes que celles abordées dans cet article, si vous pensez qu’il serait bon pour vous de découvrir autre chose ou d’apprendre à vous connaitre, que vous en avez besoin, alors n’attendez plus et entreprenez de faire un bilan de compétences.

S’il est soutenu par l’état, par le biais du CPF, c’est bien parce qu’on le considère comme un superbe outil et un moment de pause qui est le bienvenu dans le parcours d’un individu : il peut vous aider à changer votre regard, vous mettre sur le chemin d’une carrière qui vous rendra plus heureux et donc en meilleure santé.

En Conclusion :

Le bilan de compétences ne peut que vous faire du bien, que ce soit professionnellement ou personnellement.

Il faut juste y consacrer un peu de temps, et se décider : l’accès au bilan de compétences n’est pas compliqué. C’est facilement accessible et toujours à la fois utile et revalorisant !

Osez découvrir et faire éclore ce que vous êtes !

Contactez-moi pour un échange gratuit, qui vous aidera à déterminer quelle est la réponse adapté à votre problème !